省殘聯調研泰隆集團殘疾人就業(yè)工作——安置殘疾人超四成，彰顯企業(yè)擔當
9月25日下午，省殘聯黨組成員、副理事長廖章波一行蒞臨泰隆集團調研殘疾人就業(yè)工作，泰州市殘聯黨組書記、理事長孫雷，泰興市市委常委、政法委書記王建武，泰興市殘聯黨組書記、理事長封紅年陪同調研。
調研組首先來到泰隆集團展廳，了解企業(yè)發(fā)展歷程與產業(yè)布局。隨后，廖章波一行走進江蘇泰隆機電科技有限公司生產車間，實地察看殘疾職工的工作環(huán)境、崗位安排及勞動保障情況，并與泰隆集團總經理殷愛國進行深入交流。
殷愛國詳細匯報了泰隆作為泰興市重點福利企業(yè)在殘疾人就業(yè)安置方面的長期實踐與成效。泰隆機電科技自2002年創(chuàng)辦以來，始終將積極安置殘疾人就業(yè)視為企業(yè)回饋社會、承擔社會責任的核心環(huán)節(jié)之一。截至目前，公司在冊員工211人，其中殘疾職工85人，占比高達40.5%，歷史上最高峰時曾安置達102名殘疾職工，切實為殘疾人事業(yè)貢獻了“泰隆力量”。
在殘疾人就業(yè)服務方面，泰隆集團形成了系統化、人性化的安置與管理機制，主要體現在四個方面：
一是因人制宜，精準安置崗位。
泰隆機電科技根據殘疾職工的身體狀況、技能特長，想方設法給予配備適合的崗位，現有殘疾職工分布在技術設計、檔案管理、核算保管、電工維修、嵌線裝配等多種工作崗位。為進一步拓寬就業(yè)崗位，公司還特設了與減速機產品配套的標牌、包裝袋制作生產線，確保殘疾人能夠人盡其才，才盡其用。
二是平等對待，同工同酬維權益。
公司堅持“一視同仁”原則，殘疾職工在薪酬、晉升、培訓等方面均享受與健全職工同等待遇，營造了尊重、包容、無歧視的工作環(huán)境。企業(yè)通過“一對一”幫扶機制，及時解決殘疾職工遇到的困難。至今已有兩名殘疾職工脫穎而出走上管理崗位，一線殘疾職工月薪最高可達8000元以上，月薪超過4000元的占比達到50%，切實保障了殘疾職工的勞動權益與經濟收入。
三是貼心關懷，細微之處顯真情。
泰隆集團將福利企業(yè)定位為“殘疾職工之家”，視殘疾職工為兄弟姐妹，致力于讓他們過上與健全人同等質量的生活。除同等待遇外，還額外提供多項優(yōu)惠：如全額承擔養(yǎng)老、醫(yī)療保險的個人繳納部分，為殘疾職工免除后顧之憂；設置提前就餐、專用休息室、專用廁所、就近停車位等便利設施，于細微處體現人文關懷。
四是豐富生活，賦能增信促融合。
公司不僅在日常工作中給予殘疾職工足夠尊重，還通過組織內部文體活動、積極支持參與省市級殘疾人技能大賽和體育比賽等方式，豐富其精神文化生活，幫助他們樹立自信、展現價值。曾有多名殘疾職工在各類活動中獲獎，增強了他們的社會參與感、幸福感和成就感。
調研組對泰隆集團在殘疾人就業(yè)安置、權益保障與人文關懷等方面的工作成效給予高度評價。廖章波指出，泰隆的經驗做法體現了企業(yè)深厚的社會責任感，為全省福利企業(yè)樹立了良好典范。
